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Catégorie : Epargne

L’année dernière, nous vous avions recommandé de ne pas vous précipiter sur le nouveau produit retraite : le PER. Un an après, nous avons pu analyser la pertinence de cette nouvelle enveloppe et sélectionner les offres les plus pertinentes proposées par nos partenaires. En annexe, vous trouverez une fiche explicative sur le PER.

Nous vous rappelons néanmoins que si vous détenez un contrat Madelin ou PERP, ces solutions restent intéressantes et vous pouvez continuer à verser dessus.

Il est évident aujourd’hui que ce nouvel épisode dans la crise sanitaire peut rendre tout investissement difficile à réaliser. Il est important de rappeler que face aux incertitudes et peurs actuelles, il convient de se focaliser sur l’objectif et l’horizon de placement. Ainsi, les produits retraite (PER, Madelin, PERP, …) s’inscrivent dans une stratégie de long terme avec un objectif parfaitement défini. C’est pourquoi, nous vous invitons à continuer à préparer votre retraite. Il conviendra de bien diversifier cet investissement et peut-être de saisir les opportunités liées à la volatilité actuelle des marchés. Les périodes de crises permettent souvent de réaliser les « meilleurs investissements ».

Nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller avant le 10 décembre 2020, afin de valider la bonne adéquation de cette stratégie avec votre situation et vous proposer la solution la plus adaptée.

Depuis le 1er octobre, vous pouvez préparer votre retraite avec le nouveau Plan d'Epargne Retraite - PER qui offre plus de souplesse que les solutions actuelles.

Il permet de regrouper, dans une enveloppe unique, tout au long de votre carrière, l'ensemble des dispositifs existants : PERP, Madelin, Article 83 et PERCO. Ce nouveau plan présente plusieurs avantages :

  • Versements volontaires déductibles à 100 % de votre revenu taxable,
  • Modalité de sortie plus souples : rente et / ou en capital,
  • Sortie dès 62 ans ou pour l'achat d'une résidence principale.
  • Certains aspects techniques nécessitent de bien analyser votre situation personnelle :

  • En cas de transfert de vos anciens contrats vers le nouveau PER, les conditions des rentes peuvent être moins favorables.
  • Passé 70 ans, le capital non converti en rente sera intégré dans la base taxable.
  • Certains acteurs vont vous inviter à effectuer un versement ou un transfert vers leur nouveau PER. Nous vous recommandons de ne pas vous précipiter sans avoir préalablement bien étudié votre situation et les produits détenus.

    Nous sommes à votre entière disposition pour vous rencontrer et analyser ensemble votre situation. N'hésitez pas à nous contacter.

    L'équipe Version Patrimoine

    Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social sur l’intéressement versé dans les entreprises de moins de 250 salariés et sur la participation et l’abondement des entreprises de moins de 50 salariés, a été supprimé.

    Ce sont des dispositifs qui permettent aux salariés de bénéficier des résultats financiers de l’entreprise. Si les objectifs fixés sont atteints, chaque salarié percevra alors une prime.

    Pour le salarié, cette dernière sera exonérée de charges salariales d’environ 22 %. Elle subira uniquement la CSG/CRDS de 9,70 %. De plus, si elle est versée dans le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou dans le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), elle est exonérée d’impôt sur le revenu.

    L’employeur, quant à lui, est exonéré de charges patronales d’environ 40 %. Jusqu’en 2018, cette prime subissait le forfait social de 20 %. Ce dernier étant désormais supprimé, le coût pour l’employeur en est réduit et l’attractivité de ce dispositif est renforcé.

    Vous trouverez ci-dessous une comparaison entre une prime de brute 1 000 € versée par une entreprise et une prime d’intéressement ou de participation de 1 000 € versée dans un PEE ou un PERCO. Nous prenons dans cet exemple une Tranche Marginale d’Imposition de 30 %.

    Prime Interessement
    Prime Brute 1 000 € 1 000 €
    Employeur
    Charges patronales 400 € 0 €
    Coût total 1 400 € 1 000 €
    Salarié
    Charges salariales 210 € 0 €
    CSG/CRDS 0 97 €
    Impôts 237 € 0 €
    Prime nette d'impôts 553 € 903 €

    Pour une prime brute de 1 000 €, le coût total est de 1 400 € pour l’employeur et le montant net d’impôt perçu par l’employé est de 546 €. A l’inverse, pour une prime brute d’intéressement ou de participation de 1 000 €, le coût total est de 1 000 € pour l’employeur et le montant net d’impôt perçu par l’employé est de 903 €.

    La prime d’intéressement et de participation est à la fois avantageuse pour le salarié et l’employeur. Nous nous tenons à votre entière disposition pour approfondir ce sujet avec vous.

    Dans le projet de la loi PACTE, l’une des réformes à observer est celle concernant l’épargne retraite. Elle pourrait fortement inciter les épargnants à se diriger vers ces placements qu’ils boudent actuellement.

    Dans sa version actuelle, « l’épargne retraite », qu’elle soit constituée via le PERP, le Madelin ou le PERCO, propose une sortie en rente viagère. Une exception avait été accordée au PERP qui permet de sortir 20 % en capital lors de la liquidation de la retraite.

    Cette sortie en rente est certainement la cause du désamour des français pour ces produits. Ils préfèrent percevoir un capital lors de leur départ en retraite, et ainsi avoir une plus grande liberté dans l’utilisation de leurs fonds.

    C’est ce point clé qui devrait évoluer dans les prochains mois. Le Ministre de l’Économie a annoncé dans une interview au Parisien : « Chacun sera libre de sortir le fruit de son épargne volontaire, mais aussi de l’intéressement et de la participation, soit en capital soit en rente ».

    Il faut noter que cette mesure ne remettrait pas en cause les avantages fiscaux liés aux placements retraites. Les primes versées sur les PERP et Retraite Madelin continueront à être déductibles du revenu imposable dans la limite de certains plafonds.

    L’autre grande nouveauté est que les épargnants pourront désormais transférer librement leur « épargne retraite » d’un produit à l’autre. Actuellement il est uniquement possible de transférer un contrat sur un autre contrat de même nature ou sur un PERP.

    La grande interrogation qui subsiste concerne la fiscalité lors de la sortie de ces placements. Actuellement, les rentes issues du PERP et du Madelin subissent la même fiscalité que les pensions de retraite. En revanche, celles issues du PERCO sont fiscalisées dans le cadre des « rentes viagères à titre onéreux ». Elles bénéficient d’un abattement qui dépend de l’âge de mise en rente. Qu’en sera-t-il pour les sorties en capital ? C’est de cette réponse que va dépendre le nouveau lien fort qui pourrait renaître entre les français et « l’épargne retraite ».

    2018 étant annoncée comme une année blanche « fiscalement » par le gouvernement, nous pouvons naturellement nous interroger sur l’intérêt d’un investissement dans un placement qui viendrait réduire vos revenus imposables. A priori il n’y en a aucun, mais ce n’est pas si évident…

    La loi Madelin pour les TNS

    Pour ce type de placement, le souscripteur s’est engagé, lors de la mise en place de son contrat, à verser un minimum tous les ans. Il doit donc continuer à verser en 2018 sous peine de remise en cause des avantages fiscaux précédemment obtenus.

    Cette « obligation » de versement n’est pas pénalisante « fiscalement » pour les épargnants car si la prime est versée par leur société, elle viendra en déduction du bénéfice imposable à l’IS. L’épargnant qui verse avec son compte personnel déduit la prime de ses revenus imposables. En arrêtant de verser, la base taxable va augmenter. Cette augmentation sera considérée comme un revenu exceptionnel fiscalisé en 2018.

    Le PERP

    Contrairement au Madelin, il n’y a pas d’obligation de versement annuel sur un PERP. En présence de revenus exceptionnels en 2018, les versements sur le PERP viendront en déduction du revenu imposable à proportion des revenus exceptionnels dans le revenu global.

    Pour ceux qui ont effectué des versements en 2017 et qui souhaitent réaliser des versements en 2019, il n'est pas opportun de réduire ou supprimer les versements en 2018. En effet, le gouvernement a décidé que si les versements réalisés en 2018 sont inférieurs aux versements réalisés en 2017 et 2019, alors, les versements réalisés en 2019 ne seront déductibles qu’à hauteur de la moyenne des versements réalisés en 2018 et 2019.

    En conclusion, les personnes qui n’ont pas de contrat n’ont que peu d’intérêt fiscal à en ouvrir un en 2018. Pour ceux qui ont une stratégie d’épargne régulière sur un placement retraite depuis plusieurs années, il est recommandé de maintenir les versements en 2018.

    Cette réforme étant complexe et chaque situation étant différente n’hésitez pas à nous contacter afin de mettre en place la « stratégie » adaptée.

    Enfin, ne perdons pas de vue que l’objectif premier de ces placements n’est pas l’avantage fiscal mais la préparation de votre retraite. Tous les versements effectués en 2018 seront efficaces dans cette optique.